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借考核东风摸清队伍 提员工素质促全面发展
时间:2011年12月29日 作者:任占斌 浏览次数:1871

 

     根据公司年终工作安排,神木分公司高度重视,积极响应,及时成立考核领导小组,于12月1—12月13日对分公司主管以下人员进行了全面的考核。 

    本次考核按照逐人谈心,总结述职,民主测评,主管考评,考核领导小组集体考评的程序逐步实施,取得了良好效果,特别是逐人谈心这个环节,给各位员工提供了充分展现的机会,每一个同志都能认真对待,敢讲敢说,谈个人成长,谈公司发展,很多同志的思想成熟,思维超前,提出的一些建设性意见建议也切实可行。通过谈心交流,更加全面的了解了每位员工的情况,发掘了一批能讲会干的人才队伍,同时还收集了大量的对公司发展有帮助的意见建议,为明年的岗位调整、干部聘任提供了可靠依据,更是为公司的明年的发展打好了坚实的人才基础。

     此次考核不仅总结了工作,发现了人才,更是激发了全体人员的工作热情,工作积极性和主动性。有了这么一批优秀的人才队伍,广通的明天一定会更加强大,更加繁荣。

 

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